microtaller
Motiva-T: Empoderando tu Desarrollo Laboral
Objetivo
Proporcionar a los participantes herramientas prácticas y estrategias efectivas para aumentar su motivación personal en el ámbito laboral, potenciar su rendimiento y contribuir a su crecimiento profesional. A través de actividades dinámicas y reflexivas, se busca que los asistentes desarrollen una mayor autoconfianza, identifiquen sus metas, fortalezcan sus habilidades y adopten una actitud proactiva para enfrentar los desafíos del entorno laboral con entusiasmo y resiliencia.
diagnóstico
Evaluación inicial
Para conocer mejor nuestro punto de partida en este microtaller sobre motivación, realizaremos una evaluación inicial utilizando Kahoot.
Instrucciones:
Visita la página web: Abre tu navegador y escribe la dirección kahoot.it en la barra de búsqueda.
Ingresa el PIN del juego: Una vez en la página, se te pedirá un código o PIN proporcionado por el organizador del juego. Escríbelo en el campo correspondiente.
Escribe tu nombre: Introduce tu nombre o apodo y presiona "Enter" para unirte al juego y comenzar a jugar.
¿Qué es la motivación?
“La motivación es un amplificador del talento”
Personalidad y motivación
Actividades
En esta sección se presentan las actividades que realizarás durante el microtaller.
Actividad 1
En pareja, intercambian opiniones sobre el motivo y la motivación que se muestra en el ejemplo revisado en clase. Respondiendo las siguientes preguntas:
¿Cuál es el motivo de Homero para dejar su trabajo y depués para regresar a este?
¿Qué tipo de motivación presenta Homero al regresar a su trabajo anterior? Justifica tu respuesta.
Luego, compártanla y discútanla en plenaria.
Actividad 2
Cada participante debe identificar una motivación que le resulte muy significativa actualmente y ubicar a que categoria pertenece según la Piramide de Maslow y la Teoria de Herzberg. A continuación, la compartirá en plenaria.
Actividad 3
Cada participante realiza su "Inventario de metas personales".
Al terminar, compartimos algunos de nuestros inventarios en plenaria.
Actividad 4
En equipos de 4 personas, identifiquen las tareas y los puestos más difíciles de motivar en su propio ambiente laboral.
Realicen una lista de diversas maneras de enriquecer 2 o 3 de dichos puestos.